Talent 2063 – Conference
2020-03-12
Talent 2063 – Workshops
2020-03-13
08:00 - 00:00
REGISTRATION & NETWORKING
ORT: Foyer
09:00 - 09:15
WELCOME & INTRODUCTION

Opening und Einführung in den Ablauf des Events

Gesamte Struktur des Events basiert auf einer Kombination von Event Storming (Ablauf) und  Scrum (Grundstruktur und Rollen). Die Kommunikationsstrukture basiert auf  Liberating Structures

ORT: Halle
WELCOME & INTRODUCTION image
Barbara Braehmer
Geschäftsführung Intercessio GmbH
SPRINT: Welche Rolle und Aufgaben hat die Personalgewinnung 2063 image
09:15 - 09:30
SPRINT: Welche Rolle und Aufgaben hat die Personalgewinnung 2063

IMPULS-KEYNOTE:

Format: Präsentation
Ziel: Event Storming

Die letzte Dekade hat mehrere deutliche Zukunfttrends der ehemals einfachen Personalsuche aufgezeigt: Sie Personalgewinnung der Zukunft wird zunehmen unsicherer, komplizierter und schwieriger zu planen. Neben dem Fachkräftemangel, Wertewandel spielt Technologie und bald auch künstliche Intelligenz eine immer größere Rolle. In der Keynote geht es darum, was man heute schon in die Wege leiten kann, um ein wünschenswertes Ergebnis zu haben.

Speaker:

SPRINT: Welche Rolle und Aufgaben hat die Personalgewinnung 2063 image
Barbara Braehmer
Geschäftsführung Intercessio GmbH
SESSION: Welche Rolle spielt der Talent Pool 2063? image
09:50 - 10:30
SESSION: Welche Rolle spielt der Talent Pool 2063?

GRUPPENSESSION:

Liberating Structure Format: 25-to-10-wisecrowd
ORT: Breakout 1

Facilitator:

SESSION: Welche Rolle spielt das Employer Branding 2063? image
09:50 - 10:30
SESSION: Welche Rolle spielt das Employer Branding 2063?

GRUPPENSESSION:

Liberating Structure Wise Crowds
ORT: Halle

Facilitator:

SESSION: Welche Rolle spielt das Recruiting 2063? image
09:50 - 10:30
SESSION: Welche Rolle spielt das Recruiting 2063?

GRUPPENSESSION:

Liberating Structure Format: 1-2-3-All
ORT: Halle

Facilitator:

09:30 - 17:00
WORKSHOP: Einführung in die Umsetzung agiler Methoden in der Personalgewinnung

INHALT:

1. Warum wir uns alle mit Agilität oder auch Lean Management beschäftigen müssen

  • Die VUCA-Welt mit ihrer Komplexität und Dynamik
  • Auswirkungen und Veränderungen dieser neuen Prozesse auf Online- und Offline Abläufe wie Organisationen und Menschen – und Geschäftsprozesse – auch in der Talent Acquisition
  • Agilität als Konzept im Überblick: Agiles bzw. Lean Mindset, Arbeitsmethoden, Kultur und Organisation

2. Die wichtigsten agilen Methoden im Überblick

a. Design Thinking, Business Model Generation, Golden Circle, Kanban und Scrum im Zusammenspiel

b. Business Model Generation: Wirtschaftlichkeit der Talent Acquisition Strategien, Tools und System

c. Agiles Projektmanagement (Scrum & Kanban): Implementierung & Umsetzung

3. Agile Methoden im Vergleich und Zusammenspiel: Design Thinking, Business Model Generation, Kanban, Golden Circle & Scrum

  • Entwicklung einer Methodenmatrix zur einfacheren Auswahl geeigneter Methoden
  • Aktuelle Tipps und Tools für die Umsetzung agiler Methoden
  • Effektive Gestaltung von Informations- und Wissensmanagement
  • Erarbeitung der Veränderung auf verschiedenen Ebenen (Selbst, Team & Organisation) & Entwicklung von konkreten Umsetzungsschritten
  • Reflexion der behandelten Inhalte (individuell und in der Gruppe)
ORT: SEMINARRAUM 1
WORKSHOP: Einführung in die Umsetzung agiler Methoden in der Personalgewinnung image
Ulf Keutmann
Senior Key Account, Trainer, Coach @ Intercessio GmbH
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