TALENT2063 ​

In einem Social Learning Event sind nicht die Speaker und Experten die Hauptakteure, sondern die Teilnehmer, die von einander und miteinander lernen. Das Prinzip des Social Learnings ist nicht agiles oder Neues, sondern wenn man es einfach ausdrücken will, der Teil der Gruppenarbeit, bei dem man von den anderen lernt (hier bei Wikipedia mehr zur Theorie).

Social Learning erlebt heute allerdings eine neue Ära, denn die Digitalisierung macht viele Situationen so komplex, dass es faktisch keine Person gibt, die als Experte diese Zusammenhänge verstehen und anderen erklären kann. Gleichzeitig ändert sich alles so schnell und unerwartet, dass nur noch der Austausch unter den Menschen hilft, zu lernen. Allerdings wird das Lernen in Gruppen je größer sie werden, ohne Organisation der Gruppenprozesse immer ineffizienter.

Die Konferenz Talent2063 bildet einen Rahmen für eine große Gruppe (120 Teilnehmer), indem der Ablauf des Tages sich an das Format „Event Storming“ und die Gruppenkommunikation an die Microstrukturen des „Liberating Structures“ anlehnt. So kann sicher gestellt werden, das eine strukturierte Lernumgebung vorhanden ist und es wird auch ein Ergebnis der Konferenz geben: Konkrete Antworten zu den gestellten Fragen, erarbeitet von den Gruppen und unterstützt von den Moderatoren (Facilitatoren) und Experten.