Die konventionellen Strukturen, mit denen wir kommunizieren, Entscheidungen treffen und in Gruppen neue Ideen einbringen, sind grundlegend starr und damit oft untauglich, Probleme zu lösen. Sie sind entweder zu strukturiert und zu hemmend. Eine Person spricht, während der Rest zuhört – wie Präsentationen, Statusbesprechungen und verwaltete Diskussionen. Oder sie sind zu ungeplant und locker, und nur eine Handvoll Leute reden, während der Rest sich bemüht, mitzuhalten – wie Brainstorms und offene Diskussionen. Darüber hinaus bevorzugen konventionelle Strukturen eher extrovertierte Menschen, die „durch Sprechen denken“ können, während sich introvertierte Menschen zurückgelassen fühlen, weil sie immer noch über einen früheren Punkt nachdenken.
Die Art und Weise, wie wir in Gruppen zusammenarbeiten, funktioniert immer seltener
Während wir in Arbeitsabläufen und -Prozessen verschiedene Versionen haben, arbeiten wir im wesentlichen auf der Kommunikationsebene derzeit in der westlichen Welt in nur 5 verschiedenen Kommunikationsformen persönlich zusammen. Meetings bzw. Zusammentreffen werden durch immer die gleichen Kommunikations-Strukturen und Muster bestimmt, wir organisieren so Kommunikations-Routine und können uns nicht vorstellen, das es anders geht:
- Präsentationen,
- moderierte oder geleitete Diskussionen
- offene Diskussionen
- Statusberichte und
- Brainstorming-Sitzungen.
Liberating Structures erweitert diese fünf großen konventionellen Ansätze um 33 weitere Optionen .
Was sind die Liberating Structures?
Liberating Structures ist eine Sammlung von 33 Mikrostrukturen, die von Keith McCandless , Henri Lipmanowicz und einer Gruppe von Pionieren zusammengetragen , verfeinert oder erfunden werden . Ihr Zweck ist es , alle einzubeziehen und zu entfesseln , was in komplexen Umgebungen unerlässlich ist. Jede Mikrostruktur verwendet fünf Designelemente , um ein optimales Gleichgewicht zwischen allen Beteiligten zu schaffen, ohne dabei an Geschwindigkeit, Struktur und Fokus zu verlieren.
Liberating Structures sind einfach und leicht zu erlernen , sodass Sie sie leicht erlernen und einführen können. Dies zeigt sich immer wieder an ihrer viralen Qualität; Menschen fühlen sich wohl, wenn sie Liberating Structures einmal oder zweimal an einem anderen Ort erlebt haben.
Es ist auch gut zu erwähnen, dass Liberating Structures Open Source sind. Es gibt keine Zertifizierungsprogramme, umfangreiche Schulungen oder Bewertungen. Wenn Sie sie verwenden möchten, gehen Sie einfach auf liberatingstructures.com , holen Sie sich das Buch oder laden Sie die App für Android oder Apple (von Holisticon) herunter.
Wie funktioniert Liberating Structures?
Die fünf Elemente definieren , die zugrundeliegende Gestaltung von allen LS-Mikrostrukturen. Sie werden Design-Elemente, weil Sie die Auswahl danach treffen können, was Sie erreichen möchten. Die fünf Gestaltungselemente für eine herkömmliche Präsentation oder Vorlesung sind nachfolgend dargestellt:
- eine strukturierende Einladung (hör mir zu);
- wie der Raum angeordnet ist und welche Materialien benötigt werden (Reihen oder U-förmige Präsentatoren, Leinwände, Projektoren und PPT-Folien);
- wie die Teilnahme verteilt ist (fast 100% der Gesamtzeit für den Moderator);
- wie Gruppen konfiguriert sind (eine Gruppe, ein Moderator); und,
- eine Abfolge von Schritten und Zeiteinteilung (Präsentation für die meiste Zeit; möglicherweise Fragen und Antworten für den Zeitausgleich).
Liberating Structures werden mit Variationen dieser fünf Strukturelemente entworfen. Die Elemente sind die minimalen Spezifikationen (Min Specs) oder wesentlichen Grundlagen, die erforderlich sind, um mit jeder Befreiungsstruktur Ergebnisse zu erzielen. Das Verständnis dieser Grundlage hilft Ihnen, sich auf das Führen und Ermöglichen mit LS vorzubereiten.
Wie fange ich mit Liberating Structures an?
Das Menü unten repräsentiert Version 2.2 von Liberating Structures. Wenn Sie mit LS noch nicht vertraut sind, empfehlen wir Ihnen, mit einem der einfachsten Strukturen zu beginnen (z. B. 1-2-4-All , Impromptu Networking ).
In dieser Aufstellung sind sie nach dem Schwierigkeitsgrad geordnet. Wenn Sie sich nach unten rechts bewegen, haben sie die kompliziertesten ( Panarchy , Purpose) -To-Practice ). Die komplizierteren Methoden verwenden viele der einfacheren LS als Bausteine.
Liberating Structures Abläufe erstellen
Um einen Abfolge von LS zu erstellen, muss man deren Funktionsweise kennen und auch das zu bearbeitende Thema entsprechend vorbereiten. Die Abfolge von LS Mikrostrukturen und Designelemente nennt man einen String. Empfehlenswert ist hier, die möglichen LS selbst erlebt zu haben und die Kombinationsmöglichkeiten zu kennen. Es gibt erkennbar unterschiedliche Einsatzformen, die auch eine unterschiedliche Länge haben. Man muss sich nicht in allen an die Zeit halten, aber es gibt einige Formate, wo es sehr ratsam ist, sich an die Vorschläge und den Rahmen zu orientieren.
Talent2063 Liberating Structures Immersion Workshop
Wir haben für aus diesem Grund für die Teilnehmer eine große Zahl der verschiedenen Mikrostrukturen im Event erlebbar gemacht und auch in der Agenda ausgewiesen. Es ist nicht nötig, dass ein Teilnehmer sich auf diese Mikrostrukturen vorbereitet (wir werden den ein oder anderen Baustein etwas anpassen), die Moderatoren der Session (Facilitatoren) werden helfen und einen reibungslosen Austausch ermöglichen.
Für diejenigen, die Liberating Structures für die Personalgewinnung erlernen wollen, gibt es am Tag nach der Talent2063, am 13.03. einen
Einführungs-Workshop | Immersion Workshop.
Hier finden Sie mehr Informationen und auch die Agenda.
.
